In onze eigen juridische praktijk zien we dat werkgevers stress, werkdruk of een conflict soms niet als een ziekte beschouwen. Daarvoor hoef je niet naar de dokter, maar dat moet je samen, als werkgever en werknemer, in gesprek gaan en zo nodig daarover gezamenlijk afspraken maken. De wet zit echter zo niet in elkaar.
U kunt tot 1 oktober 2020 compensatie aanvragen wanneer u transitievergoeding hebt betaald aan een werknemer wiens dienstverband is beëindigd na meer dan twee jaar ziekte. Dit geldt voor transitievergoedingen die vanaf 1 juli 2015 tot 1 april 2020 zijn uitbetaald.
Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen als zij een werknemer ontslaan die meer dan twee jaar ziek is. Deze regeling is dus niet uitgesteld door de coronacrisis.
Het coronavirus heeft voor veel bedrijven grote gevolgen, bijvoorbeeld doordat er minder werk is of doordat veel werknemers ziek zijn. Mogen werkgevers de schade proberen te beperken door werknemers vrije dagen op te laten nemen?
De compensatieregeling kent de nodige eisen en voorwaarden en heeft terugwerkende kracht tot 1 juli 2015, onder de voorwaarde dat de compensatie aangevraagd wordt tussen 1 april 2020 en 30 september 2020.
Bij krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk dat werkgevers er in ieder geval voor zorgen dat er geen goede, gekwalificeerde werknemers door de achterdeur het bedrijfspand verlaten. Dat betekent niet dat werkgevers werknemers in het bedrijf mogen opsluiten. Feitelijk niet, maar ook juridisch niet.
Met enige regelmaat krijgen wij de vraag of communicatie via Whatsapp met en door een werknemer ook rechtsgeldig is. Op 12 november 2019 heeft het Gerechtshof ‘s-Gravenhage (ECLI:NL:GHDHA:2019:3025) de vraag beantwoord of de verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd via WhatsApp mogelijk is.
Hoe verhoudt zich het recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd omdat partijen niet tot overeenstemming kunnen komen over de arbeidsvoorwaarden. Daarover heeft op 15 oktober 2019 de Rechtbank Noord-Holland zich gebogen
Is er geen geheimhoudingsverplichting in de arbeidsovereenkomst opgenomen, dan is het toch geen vrij bal voor de werknemer. In de wet is namelijk wel de norm van goed werknemerschap opgenomen (artikel 7:611 BW). Dit is een open norm en betekent in feite dat je je gezonde verstand moet gebruiken.
Ontslag op staande voet is het zwaarste middel dat een werkgever tot zijn beschikking heeft. . Daarom moet het ontslag zo spoedig mogelijk, dat wil zeggen zonder uitstel, plaatsvinden. Maar wat is zo spoedig mogelijk, bijvoorbeeld als er nog een onderzoek moet worden gedaan naar de feiten?
