Arbeidsrecht

Een werkgever heeft geen witte jas aan
Arbeidsrecht

Een werkgever heeft geen witte jas aan

In onze eigen juridische praktijk zien we dat werkgevers stress, werkdruk of een conflict soms niet als een ziekte beschouwen. Daarvoor hoef je niet naar de dokter, maar dat moet je samen, als werkgever en werknemer, in gesprek gaan en zo nodig daarover gezamenlijk afspraken maken. De wet zit echter zo niet in elkaar.

Lees verder »
Communicatie per whatsapp geldig? | FSV Arbeidsrecht
Arbeidsrecht

Is communicatie via whatsapp geldig?

Met enige regelmaat krijgen wij de vraag of communicatie via Whatsapp met en door een werknemer ook rechtsgeldig is. Op 12 november 2019 heeft het Gerechtshof ‘s-Gravenhage (ECLI:NL:GHDHA:2019:3025) de vraag beantwoord of de verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd via WhatsApp mogelijk is.

Lees verder »
Bestuursrechter herroept loonsanctie Hago Zorg
Arbeidsrecht

Bestuursrechter herroept loonsanctie Hago Zorg

Eerder dit jaar schreven wij over een uitspraak van de rechtbank Leeuwarden van 27 februari 2019 (ECLI:NL:RBNNE:2019:754), waarin de rechtbank had geoordeeld dat arbodienst ArboAnders aansprakelijk is voor een loonsanctie die aan Hago Zorg is opgelegd. Inmiddels is daar beroep voor aangetekend. Tijd dus voor een update.

Lees verder »
FSV Arbeidsrecht | Liegende sollicitant ontslagen
Arbeidsrecht

Liegende sollicitant ontslagen

De stelling dat zowel een wervend bedrijf als ook de kandidaat zich tijdens een sollicitatieprocedure (iets wat) mooier voordoen, wordt vaak als een open deur beschouwd. Niet zo raar toch? Je moet jezelf immers “verkopen”.
Maar er zijn natuurlijk grenzen aan dat opdoffen en oppoetsen. Liegen mag niet.

Lees verder »
Scroll naar top