Arbeidsrecht

Is het einde van het studiekostenbeding in zicht?
Arbeidsrecht

Is het einde van het studiekostenbeding in zicht?

Er komen nieuwe regels voor het vergoeden van studiekosten. Volgens deze Europese Richtlijn moeten werkgevers vanaf 1 augustus 2022 verplichte opleidingen kosteloos aanbieden aan de werknemers. De kosten voor die opleidingen mag een werkgever niet meer terugvorderen.

Lees verder »
FSV Arbeidsrecht | Aanzeggen en Opzeggen
Arbeidsrecht

Zegt het aan, zegt het aan!

In de praktijk worden de woorden ‘aanzeggen’ en ‘opzeggen’ nogal eens door elkaar gehaald, zo is onze ervaring. Het zijn echter twee verschillende juridische vormen die goed uit elkaar gehouden moeten worden.

Lees verder »
De leugen als sneeuwbal, ook in het arbeidsrecht
Arbeidsrecht

De leugen als sneeuwbal, ook in het arbeidsrecht

De wijsheid “Een leugen is als een sneeuwbal: hoe langer men haar voortrolt, hoe groter zij wordt”, wordt aan Maarten Luther toegeschreven. Daar zit natuurlijk een grote kern van waarheid in. Eerlijkheid duurt nu eenmaal het langst en oneerlijkheid kan grote gevolgen hebben. Ook juridisch. En ook in dit Covid-tijdperk. Dat bleek maar weer eens uit de uitspraak van de Rechtbank te Rotterdam van 7 januari 2022

Lees verder »
Via de voordeur er uit en via de achterdeur weer naar binnen
Arbeidsrecht

Via de voordeur er uit en via de achterdeur weer naar binnen

Als een werkgever een werknemer om bedrijfseconomische redenen heeft ontslagen en dezelfde werkzaamheden als die de ontslagen werknemer verrichtte binnen 26 weken na het ontslag weer beschikbaar komen, moet de werkgever de ontslagen werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbieden onder de gebruikelijke voorwaarden.

Lees verder »
Geen mondkapje dan ook geen salaris
Arbeidsrecht

Geen mondkapje? Dan ook geen salaris!

We zijn nog niet van het coronaspook af. Dat spook houdt ons stevig in de greep en bijna overal worden we daarom met geboden, verboden en voorwaarden geconfronteerd. Maar hoe zit dat op de werkvloer? Bijvoorbeeld met de mondkapjesplicht? Mag een werkgever dit aan zijn werknemers opleggen?

Lees verder »
Kunnen frequent zieke werknemers ontslagen worden?
Arbeidsrecht

Kunnen frequent zieke werknemers ontslagen worden?

Regelmatig ziek zijn houdt in dat een werknemer zich vaak ziek en weer beter meldt. Dit is dus iets anders dan een langdurige arbeidsongeschiktheid waarbij sprake is van één aaneengesloten periode van afwezigheid door ziekte. Kan regelmatig ziekteverzuim een reden zijn voor ontslag?

Lees verder »
Telt een gewaarschuwde werknemer voor drie
Arbeidsrecht

Telt een gewaarschuwde werknemer voor drie?

Als het op gevolgen aankomt, lijkt drie soms wel een magisch getal te zijn. Denk aan het straatvoetbal met zijn drie corners, penalty of de three strikes out bij het honkbal.
Met enige regelmaat hoor ik werkgevers zeggen dat ze een werknemer eerst drie keer moeten waarschuwen voordat ze hem of haar mogen ontslaan. Maar klopt dat wel?

Lees verder »
Oeps de overeenkomst verkeerd opgezegd Wat nu
Arbeidsrecht

Oeps, de overeenkomst verkeerd opgezegd! Wat nu?

Wat als één van de partijen bij een opzegging zich niet aan de vormvoorschriften houdt? Bijvoorbeeld omdat een opzeggende partij niet in de overeenkomst kijkt, maar mondeling opzegt of per e-mail, sms of WhatsApp? Dit zie ik in de praktijk nog wel eens gebeuren. Wat zijn dan de rechtsgevolgen?

Lees verder »
Wat is een relatie in een relatiebeding
Arbeidsrecht

Wat is een relatie in een relatiebeding?

Het relatiebeding heeft als doel om de werkgever te beschermen. Een werknemer moet de relaties van zijn ex-werkgever met rust laten als hij elders gaat werken. In het relatiebeding draait het om de relaties van de werkgever. Maar wie zijn deze relaties dan? En wie vallen daar wel of niet onder?

Lees verder »
Scroll naar top