Nieuws

FSV Nieuwsbrief Oktober 2021
Nieuwsbrieven

FSV Nieuwsbrief Oktober 2021

In deze nieuwsbrief o.a. de volgende onderwerpen: Coronamaatregelen: wat is gestopt en waar kunt u nog een beroep op doen? | Is de fiscale eenheid vennootschapsbelasting nog aantrekkelijk? | Verliezen verrekenen: wat verandert er per 1 januari 2022? | Aandelenopties vanaf 2022 flexibeler belast.

Lees verder »
U en uw B.V., let op de zakelijkheid
Nieuws

U en uw B.V., let op de zakelijkheid

Een in de praktijk voorkomende situatie is dat de B.V. met enige regelmaat geld uitleent aan de dga. Deze gebruikt het geld dan voor de koop of verbouwing van zijn woning of voor de betaling van (luxe) privé-uitgaven.

Lees verder »
Telt een gewaarschuwde werknemer voor drie
Arbeidsrecht

Telt een gewaarschuwde werknemer voor drie?

Als het op gevolgen aankomt, lijkt drie soms wel een magisch getal te zijn. Denk aan het straatvoetbal met zijn drie corners, penalty of de three strikes out bij het honkbal.
Met enige regelmaat hoor ik werkgevers zeggen dat ze een werknemer eerst drie keer moeten waarschuwen voordat ze hem of haar mogen ontslaan. Maar klopt dat wel?

Lees verder »
Special Miljoenennota 2022
Nieuws

Special Miljoenennota 2022

Het demissionaire kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2021 de Miljoenennota 2022 en dus ook het Belastingplan 2022. Deze special bevat voorstellen van het kabinet die de komende periode in het parlement worden behandeld. De voorgestelde maatregelen treden per 1 januari 2022 in werking, tenzij anders is vermeld.

Lees verder »
Oeps de overeenkomst verkeerd opgezegd Wat nu
Arbeidsrecht

Oeps, de overeenkomst verkeerd opgezegd! Wat nu?

Wat als één van de partijen bij een opzegging zich niet aan de vormvoorschriften houdt? Bijvoorbeeld omdat een opzeggende partij niet in de overeenkomst kijkt, maar mondeling opzegt of per e-mail, sms of WhatsApp? Dit zie ik in de praktijk nog wel eens gebeuren. Wat zijn dan de rechtsgevolgen?

Lees verder »
Wat is een relatie in een relatiebeding
Arbeidsrecht

Wat is een relatie in een relatiebeding?

Het relatiebeding heeft als doel om de werkgever te beschermen. Een werknemer moet de relaties van zijn ex-werkgever met rust laten als hij elders gaat werken. In het relatiebeding draait het om de relaties van de werkgever. Maar wie zijn deze relaties dan? En wie vallen daar wel of niet onder?

Lees verder »
FSV Vakantie Kaart
Nieuws

Fijne zomer!

De vakantie staat weer  voor de deur. Tijd om de terrasjes op te zoeken, een mooi land te bezoeken of gewoon thuis te genieten. FSV

Lees verder »
Het succes zit ook arbeidsrechtelijk in een goede voorbereiding
Arbeidsrecht

Het succes zit ook arbeidsrechtelijk in een goede voorbereiding

Het is onze ervaring dat werkgevers nog al eens te snel tot een beëindiging van een arbeidsovereenkomst willen overgaan. Zonder een duidelijk dossier en zonder dat een werknemer in de gelegenheid is gesteld om zijn of haar functioneren te kunnen verbeteren. Maar ook hier geldt dat haastige spoed zelden goed is.

Lees verder »
FSV Nieuwsbrief Juli 2021
Nieuwsbrieven

FSV Nieuwsbrief Juli 2021

In deze nieuwsbrief o.a.: Per 1 juli extra regels voor bestuur vereniging en stichting | 2. Betaling transitievergoeding in termijnen? Mag dat? | Vanaf 1 maart 2022 subsidie STAP voor scholing | Wat wilt u weten over de digitale bewaarplicht?

Lees verder »
Scroll naar top