Oeps, de overeenkomst verkeerd opgezegd! Wat nu?
Wat als één van de partijen bij een opzegging zich niet aan de vormvoorschriften houdt? Bijvoorbeeld omdat een opzeggende partij niet in de overeenkomst kijkt, maar mondeling opzegt of per e-mail, sms of WhatsApp? Dit zie ik in de praktijk nog wel eens gebeuren. Wat zijn dan de rechtsgevolgen?
Wat is een relatie in een relatiebeding?
Het relatiebeding heeft als doel om de werkgever te beschermen. Een werknemer moet de relaties van zijn ex-werkgever met rust laten als hij elders gaat werken. In het relatiebeding draait het om de relaties van de werkgever. Maar wie zijn deze relaties dan? En wie vallen daar wel of niet onder?
De onderbelichte kant bij fusies, reorganisaties en overnames. Weet u wat er onder water gebeurt?
Fusies, reorganisaties en overnames zijn vaak langlopende en complexe processen. Er komt veel bij kijken en veel aspecten moeten onderzocht worden. Wat naar mijn mening in dit proces echter nogal eens ontbreekt is de intermenselijke kant.
Fijne zomer!
De vakantie staat weer voor de deur. Tijd om de terrasjes op te zoeken, een mooi land te bezoeken of gewoon thuis te genieten. FSV Accountants + Adviseurs wenst iedereen een fijne vakantie met mooi weer, mooie momenten en mooie herinneringen voor later. Wij zijn tijdens de vakantieperiode gewoon te bereiken zoals u van ons
Het succes zit ook arbeidsrechtelijk in een goede voorbereiding
Het is onze ervaring dat werkgevers nog al eens te snel tot een beëindiging van een arbeidsovereenkomst willen overgaan. Zonder een duidelijk dossier en zonder dat een werknemer in de gelegenheid is gesteld om zijn of haar functioneren te kunnen verbeteren. Maar ook hier geldt dat haastige spoed zelden goed is.
FSV Nieuwsbrief Juli 2021
In deze nieuwsbrief o.a.: Per 1 juli extra regels voor bestuur vereniging en stichting | 2. Betaling transitievergoeding in termijnen? Mag dat? | Vanaf 1 maart 2022 subsidie STAP voor scholing | Wat wilt u weten over de digitale bewaarplicht?
Vacature ICT – Medewerker/ Werkplekbeheerder
Om ons team in Zaltbommel te versterken zijn wij op zoek naar een ICT – Medewerker/ Werkplekbeheerder (24 – 32 uur). Heb je interesse in deze functie? Dan maken we graag kennis met je in een persoonlijk gesprek.
Vacature Junior Salarisadministrateur
Om ons team in Zaltbommel uit te breiden te versterken zijn wij op zoek naar een Junior Salarisadministrateur (32 – 40 uur). Heb je interesse in deze functie? Dan maken we graag kennis met je in een persoonlijk gesprek.
Vacature Secretarieel-Administratief Medewerker
Om ons team in Zaltbommel te versterken zijn wij op zoek naar een SECRETARIEEL-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (24 – 32 uur). Heb je interesse in deze leuke job? Dan maken we graag kennis met je in een persoonlijk gesprek. Solliciteren kan door het sturen van je cv en persoonlijke motivatiebrief.
Vacature Junior Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Wij zijn op zoek naar een Junior Assistent Accountant. Heb je interesse in deze leuke job? Dan maken we graag kennis met je in een persoonlijk gesprek. Solliciteren kan door het sturen van je cv en persoonlijke motivatiebrief. Wil je meer weten over de functie of onze organisatie? Neem dan contact op met Sophie Opmeer.
Geen feiten, geen zaak. Ontslag alleen op basis van geruchten is onvoldoende.
We nemen allemaal wel eens een beslissing op grond van onze intuïtie. Gewoon omdat iets wel of niet goed voelt. En waar rook is, zal dan ook wel vuur zijn. In het recht gaat echter om de feiten. Feiten die, als ze door de andere partij betwist worden, aangetoond en zo nodig bewezen moeten worden door degene die deze feiten stelt.
FSV Nieuwsbrief Juni 2021
In deze nieuwsbrief o.a. Alsnog NOW voor eerdere kwartalen? Deadline 16 juli! | Meer duidelijkheid over berekenen btw bij commissaris | Sterke inkomensdaling door corona? Gebruik de middelingsregeling | Vraag tijdig de Subsidie praktijkleren aan!