Nieuws

Nieuws

FSV Nieuwsbrief April 2022
Nieuwsbrieven

FSV Nieuwsbrief April 2022

In deze nieuwsbrief: Vluchtelingen uit Oekraïne kunnen werken zonder vergunning | Medio 2022 nieuwe rechten en opzegverboden arbeidsovereenkomst | Uitkering betaald ouderschapsverlof naar 70 procent dagloon | Controleer inkomende facturen op btw-verleggingsregeling

Lees verder »
FSV Arbeidsrecht | Aanzeggen en Opzeggen
Arbeidsrecht

Zegt het aan, zegt het aan!

In de praktijk worden de woorden ‘aanzeggen’ en ‘opzeggen’ nogal eens door elkaar gehaald, zo is onze ervaring. Het zijn echter twee verschillende juridische vormen die goed uit elkaar gehouden moeten worden.

Lees verder »
FSV Nieuwsbrief Maart 2022
Nieuwsbrieven

FSV Nieuwsbrief Maart 2022

In deze nieuwsbrief o.a.: Schenkingsvrijstelling eigen woning in 2023 al omlaag | TVL Q1 2022 uiterlijk 31 maart 17.00 uur aanvragen | Verlenen werkvergunning buitenlandse werknemer gewijzigd | Aanvraag SLIM voor het mkb tot 1 april open

Lees verder »
FSV Nieuwsbrief Februari 2022
Nieuwsbrieven

FSV Nieuwsbrief Februari 2022

In deze nieuwsbrief o.a.: Alle bezwaarschriften box 3 toegewezen | NOW Q1 2022 vanaf 14 februari aanvragen | Uitstel van belastingbetaling verlengd tot en met 31 maart | 4. Wijziging in gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen |

Lees verder »
FSv Nieuwsbrief Januari 2022
Nieuwsbrieven

FSV Nieuwsbrief Januari 2022

In deze nieuwsbrief o.a. Uitstel van belastingbetaling: de laatste stand van zaken | Voorlopige aanslagen inkomstenbelasting 2022 nog met volledige box 3-heffing | Subsidieregeling voor emissieloze bedrijfsauto’s | Extra aandacht voor laatste btw-aangifte 2021.

Lees verder »
De leugen als sneeuwbal, ook in het arbeidsrecht
Arbeidsrecht

De leugen als sneeuwbal, ook in het arbeidsrecht

De wijsheid “Een leugen is als een sneeuwbal: hoe langer men haar voortrolt, hoe groter zij wordt”, wordt aan Maarten Luther toegeschreven. Daar zit natuurlijk een grote kern van waarheid in. Eerlijkheid duurt nu eenmaal het langst en oneerlijkheid kan grote gevolgen hebben. Ook juridisch. En ook in dit Covid-tijdperk. Dat bleek maar weer eens uit de uitspraak van de Rechtbank te Rotterdam van 7 januari 2022

Lees verder »
Via de voordeur er uit en via de achterdeur weer naar binnen
Arbeidsrecht

Via de voordeur er uit en via de achterdeur weer naar binnen

Als een werkgever een werknemer om bedrijfseconomische redenen heeft ontslagen en dezelfde werkzaamheden als die de ontslagen werknemer verrichtte binnen 26 weken na het ontslag weer beschikbaar komen, moet de werkgever de ontslagen werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbieden onder de gebruikelijke voorwaarden.

Lees verder »
Geen mondkapje dan ook geen salaris
Arbeidsrecht

Geen mondkapje? Dan ook geen salaris!

We zijn nog niet van het coronaspook af. Dat spook houdt ons stevig in de greep en bijna overal worden we daarom met geboden, verboden en voorwaarden geconfronteerd. Maar hoe zit dat op de werkvloer? Bijvoorbeeld met de mondkapjesplicht? Mag een werkgever dit aan zijn werknemers opleggen?

Lees verder »
Kunnen frequent zieke werknemers ontslagen worden?
Arbeidsrecht

Kunnen frequent zieke werknemers ontslagen worden?

Regelmatig ziek zijn houdt in dat een werknemer zich vaak ziek en weer beter meldt. Dit is dus iets anders dan een langdurige arbeidsongeschiktheid waarbij sprake is van één aaneengesloten periode van afwezigheid door ziekte. Kan regelmatig ziekteverzuim een reden zijn voor ontslag?

Lees verder »
Scroll naar boven