Nieuws
Special Lonen 2022
De Special Lonen 2022 is een handig naslagwerk voor u als werkgever of als hr-medewerker. Deze special bevat actuele cijfers van onder meer het minimumloon, premiepercentages werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW en arbeidskortingen, LIV en LKV en het gebruikelijk loon voor de dga.
De leugen als sneeuwbal, ook in het arbeidsrecht
De wijsheid “Een leugen is als een sneeuwbal: hoe langer men haar voortrolt, hoe groter zij wordt”, wordt aan Maarten Luther toegeschreven. Daar zit natuurlijk een grote kern van waarheid in. Eerlijkheid duurt nu eenmaal het langst en oneerlijkheid kan grote gevolgen hebben. Ook juridisch. En ook in dit Covid-tijdperk. Dat bleek maar weer eens uit de uitspraak van de Rechtbank te Rotterdam van 7 januari 2022
Via de voordeur er uit en via de achterdeur weer naar binnen
Als een werkgever een werknemer om bedrijfseconomische redenen heeft ontslagen en dezelfde werkzaamheden als die de ontslagen werknemer verrichtte binnen 26 weken na het ontslag weer beschikbaar komen, moet de werkgever de ontslagen werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbieden onder de gebruikelijke voorwaarden.
FSV Nieuwsbrief December 2021
In deze nieuwsbrief o.a. : Extra steun bedrijven verlengd naar Q1 2022 | Pas uw beloning voor thuiswerkers aan | Uw hypotheek onderbrengen in box 3? | Lager gebruikelijk loon dga moet aantoonbaar zijn
Geen mondkapje? Dan ook geen salaris!
We zijn nog niet van het coronaspook af. Dat spook houdt ons stevig in de greep en bijna overal worden we daarom met geboden, verboden en voorwaarden geconfronteerd. Maar hoe zit dat op de werkvloer? Bijvoorbeeld met de mondkapjesplicht? Mag een werkgever dit aan zijn werknemers opleggen?
Kunnen frequent zieke werknemers ontslagen worden?
Regelmatig ziek zijn houdt in dat een werknemer zich vaak ziek en weer beter meldt. Dit is dus iets anders dan een langdurige arbeidsongeschiktheid waarbij sprake is van één aaneengesloten periode van afwezigheid door ziekte. Kan regelmatig ziekteverzuim een reden zijn voor ontslag?
FSV Nieuwsbrief November 2021
In deze nieuwsbrief o.a. : Top 10 Eindejaarstips | Soms toch langer uitstel van betaling belastingschuld | Schenken op papier, waar moet u op letten? | Opnieuw meer tijd voor aanvraag vaststelling NOW 1
Gaan wij samen verder? Hoe hard is de intentie om samen verder te gaan in een tijdelijk arbeidscontract?
Soms zien we dat in de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd al een voorschot wordt genomen op een vast dienstverband. Dat gebeurt dan in de vorm van een intentieverklaring. Het verschaffen van deze duidelijkheid, is uiteraard prima. Maar let daarbij wel goed op. Er zijn ook risico’s aan verbonden.
Special Eindejaarstips 2021
Wat kunt u als ondernemer dit jaar nog regelen? Onze adviseurs hebben alle tips en aandachtspunten op een rijtje gezet om 2021 fiscaal optimaal af te sluiten.
FSV Nieuwsbrief Oktober 2021
In deze nieuwsbrief o.a. de volgende onderwerpen: Coronamaatregelen: wat is gestopt en waar kunt u nog een beroep op doen? | Is de fiscale eenheid vennootschapsbelasting nog aantrekkelijk? | Verliezen verrekenen: wat verandert er per 1 januari 2022? | Aandelenopties vanaf 2022 flexibeler belast.
U en uw B.V., let op de zakelijkheid
Een in de praktijk voorkomende situatie is dat de B.V. met enige regelmaat geld uitleent aan de dga. Deze gebruikt het geld dan voor de koop of verbouwing van zijn woning of voor de betaling van (luxe) privé-uitgaven.
Telt een gewaarschuwde werknemer voor drie?
Als het op gevolgen aankomt, lijkt drie soms wel een magisch getal te zijn. Denk aan het straatvoetbal met zijn drie corners, penalty of de three strikes out bij het honkbal.
Met enige regelmaat hoor ik werkgevers zeggen dat ze een werknemer eerst drie keer moeten waarschuwen voordat ze hem of haar mogen ontslaan. Maar klopt dat wel?
