Nieuws

Nieuws

Een werkgever heeft geen witte jas aan
Arbeidsrecht

Een werkgever heeft geen witte jas aan

In onze eigen juridische praktijk zien we dat werkgevers stress, werkdruk of een conflict soms niet als een ziekte beschouwen. Daarvoor hoef je niet naar de dokter, maar dat moet je samen, als werkgever en werknemer, in gesprek gaan en zo nodig daarover gezamenlijk afspraken maken. De wet zit echter zo niet in elkaar.

Lees verder »
Communicatie per whatsapp geldig? | FSV Arbeidsrecht
Arbeidsrecht

Is communicatie via whatsapp geldig?

Met enige regelmaat krijgen wij de vraag of communicatie via Whatsapp met en door een werknemer ook rechtsgeldig is. Op 12 november 2019 heeft het Gerechtshof ‘s-Gravenhage (ECLI:NL:GHDHA:2019:3025) de vraag beantwoord of de verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd via WhatsApp mogelijk is.

Lees verder »
Opvolging in het familiebedrijf: tijdig op weg gaan naar de toekomst
Bedrijfsopvolging

Opvolging in het familiebedrijf: tijdig op weg gaan naar de toekomst

Familiebedrijven zijn van onschatbare waarde voor onze Nederlandse economie. Vroeg of laat lopen al deze bedrijven tegen dezelfde vragen aan. Ga ik het bedrijf overdragen aan een derde of aan familie? Welke keuze er ook gemaakt gaat worden, het proces van bedrijfsopvolging of overdracht is een tijdrovend en intensief traject

Lees verder »
Bestuursrechter herroept loonsanctie Hago Zorg
Arbeidsrecht

Bestuursrechter herroept loonsanctie Hago Zorg

Eerder dit jaar schreven wij over een uitspraak van de rechtbank Leeuwarden van 27 februari 2019 (ECLI:NL:RBNNE:2019:754), waarin de rechtbank had geoordeeld dat arbodienst ArboAnders aansprakelijk is voor een loonsanctie die aan Hago Zorg is opgelegd. Inmiddels is daar beroep voor aangetekend. Tijd dus voor een update.

Lees verder »
Scroll naar boven